Кадровый голод немецкого бизнеса приутих
Еще совсем недавно немецкому рынку труда срочно требовались квалифицированные кадры. Сейчас ситуация складывается иным образом. Институт экономических исследований ifo объясняет это слабой конъюнктурой.В 2025 году проблема нехватки персонала для немецкого рынка труда стала не столь насущной, как и прогнозировали эксперты. Об этом говорят результаты нового опроса Института экономических исследований ifo, которые стали известны в понедельник, 17 февраля. Чуть более 28 процентов компаний заявили о том, что им не хватает кадров. В октябре дефицит специалистов был актуален почти для трети немецкого бизнеса. Как отмечают эксперты мюнхенского института, на спрос на специалистов в данный момент влияет ослабление экономики в ФРГ. «Слабая конъюнктура в настоящее время снижает спрос на квалифицированную рабочую силу, поэтому нехватка квалифицированной рабочей силы ощущается несколько менее остро», — пояснил исследователь Ifo Клаус Вольрабе (Klaus Wohlrabe) информационному агентству AFP.
Падение спроса на рынке труда — среднесрочная тенденция, уверены эксперты
Вплоть до осени 2024 года ключевой проблемой немецкого рынка труда считался обостряющийся дефицит трудовых ресурсов. Однако после двух лет пусть и небольшого, но все же сокращения ВВП осенью 2024 года немецкая экономика столкнулась с типичным проявлением рецессии: крупные работодатели начали предупреждать о масштабных увольнениях. Так, например, к концу 2024 года немецкий автоконцерн Volkswagen объявил о планирующихся массовых сокращениях сотрудников — свыше 35 000 рабочих мест, и понижении зарплаты. И это только один из примеров. Крупнейший немецкий разработчик программного обеспечения SAP, крупный поставщик компонентов для автопрома немецкий концерн Bosch и другие компании также наметили курс на массовые сокращения.
Спрос на специалистов сильно зависит от отрасли. Так, например, в сфере услуг более 35 процентов компаний испытывают сложности с поиском персонала. В сфере права и консалтинга наблюдается высокая нехватка кадров — около 75 процентов предприятий не могут найти подходящих специалистов. Чуть меньше дефицит в сфере подбора персонала — 62 процента, в гостиничной индустрии около 42 процентов фирм испытывают трудности с кадрами. В то время как в промышленном секторе, где наблюдаются сокращения, почти каждая пятая компания не может покрыть свой спрос на кадры. Наиболее высокий спрос наблюдается в сфере пищевой промышленности, машиностроения и среди производителей мебели. Каждое пятое предприятие сферы торговли также испытывает дефицит в кадрах.
Средний бизнес — за улучшение системы образования и привлечение иностранных специалистов
DW уже писала о том, что из-за изменений на рынке труда в 2025 году украинские беженцы в Германии, особенно те, кто хотел бы остаться в стране, могут оказаться в непривычной ситуации. Прежде всего речь идет о новом тренде на немецком рынке труда, где проблема дефицита кадров явно теряет недавнюю остроту из-за объявленных крупными компаниями массовых увольнений. Эксперты Института экономических исследований ifo в Мюнхене уверены, что падение спроса на квалифицированные кадры — явление временное, вызванное ослаблением конъюнктуры немецкой экономики. В долгосрочной же перспективе в связи с демографической ситуацией в стране спрос на рынке труда будет снова повышаться.
С дефицитом кадров в долгосрочной перспективе лучше всего поможет бороться эффективная система образования. В этом уверено абсолютное большинство компаний, опрошенных Институтом изучения среднего бизнеса. В этом опросе приняли участие 613 фирм. На втором месте в списке приоритетных направлений для решения проблемы с нехваткой кадров — привлечение иностранных специалистов. 66 процентов респондентов считают, что это поможет им решить проблему с нехваткой персонала. А вот увеличение увеличение трудового возраста, то есть повышение пенсионного возраста только 40 процентов работодателей считают выходом из сложившейся ситуации.
