В Германии развенчали самый большой миф о поколении Z
Долгие годы молодому поколению в Германии приписывались такие качества, как невысокая трудоспособность и лень. Теперь ученые говорят, что это не больше, чем просто миф.Молодое поколение немцев трудится так много, как уже многие годы не работало. Речь идет о молодых людях в возрасте 20-24 лет, которые родились в конце 1990-х — начале 2000-х, так называемое поколение Z. На протяжении многих лет было распространено мнение, что его представители особым трудолюбием не отличаются. Поэтому новые данные оказались довольно неожиданными.
Молодое поколение немцев демонстрирует высокую трудоспособность
С 2015 года доля занятости данной возрастной категории выросла на шесть процентных пунктов и составляет на данный момент примерно 76 процентов. Об этом в понедельник, 17 февраля, сообщил нюрнбергский Институт исследования рынка труда и профессий (IAB). Его эксперты объясняют рост занятости среди поколения Z тем, что многие еще в студенческие годы занимаются подработками.
Молодых жителей Германии сегодня характеризует более высокая активность на рынке труда, чем в последние десятилетия. «То, что поколение Z многого требует, но при этом мало работает, — распространенный стереотип. Но это неправда. Молодые люди трудолюбивы как никогда раньше», — объясняет руководитель исследований Энцо Вебер (Enzo Weber). В период с 2015 по 2023 годы выросла не только частичная, но и полная занятость. Наибольший рост наблюдался как раз среди учащихся. За обозначенный период доля занятости среди студентов выросла более, чем на 19 процентных пунктов до 56 процентов. Доля занятости среди остальной группы выросла всего на 1,6 процентного пункта и достигла почти 86 процентов.
Ошибочное представление о поколении Z
Авторы исследования подчеркивают, что новые данные разрушают миф о поколении Z, которое на протяжении многих лет причисляли к группе с невысокой готовностью работать. Кроме того, ученые также не нашли подтверждений тому, что сегодняшняя молодежь чаще меняет работу. Еще один вывод, который сделали немецкие ученые: представления о рабочем дне и количестве рабочих часов у молодых мало чем отличаются от представлений более старшего поколения.
Анализ нюрнбергского института базируется на основе результатов выборочного наблюдения, которое принято называть микропереписью или микроцензом, и данных Федерального агентства по труду (BA). Ученые в своих ранних исследованиях обращали внимание на то, что представления о поколении Z носят ошибочный характер и вводят в заблуждение. Так, например, увлеченность работой и привязанность к работодателю действительно несколько уменьшились. Но у более молодого поколения это оказалось менее выражено, чем у старшего.
