Любит ли Германия своих женщин? Спойлер: не очень

Женщины чаще стали занимать руководящие должности, но они по-прежнему остаются исключением в руководстве немецкого бизнеса. Почему так?В начале марта Петра Шарнер-Вольф (Petra Scharner-Wolff) заняла пост генерального директора немецкого конгломерата Otto Group. Это предприятие было основано в 1949 году в Гамбурге. Фирма посылочной торговли Otto уже к середине 1960-х годов превратилась в одного из лидеров отрасли. На протяжении десятилетий домашние хозяйства в Германии получали каталог Otto, как правило, два раза в год. На более чем 1000 страницах потребители могли выбрать товары из самого широкого ассортимента. Каталог концерн больше не печатает — с развитием цифровых технологий Otto переквалифицировался в одного из мировых лидеров электронной торговли. В 2024 году оборот этого частного предприятия с численностью сотрудников в 38,5 тысячи достиг 15 млрд евро.

В онлайн-магазине Otto продается около 18 млн наименований товаров. Для концерна Otto назначение Петры Шарнер-Вольф — знаковое событие: впервые в истории концерна у руля стоит не член семьи. Однако событие это знаковое еще и потому, что означает маленькую, но значимую победу в борьбе за равноправие женщин в мире бизнеса, где по-прежнему доминируют мужчины.

Сколько женщин занимают в Германии руководящие позиции

Одна из возможностей сделать замер равноправия полов в бизнесе — выявить долю женщин на руководящих постах. Этот метод нельзя назвать точным, так как он не позволяет учесть разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами, но в экономических и бизнес-изданиях он сумел себя зарекомендовать. Согласно данным доклада шведско-немецкой организации AllBright, которая выступает за расширение возможностей для женщин в бизнесе, в марте 2025 года в 160 немецких концернах, котирующихся на бирже, почти каждая пятая руководящая позиция была занята женщиной и больше трети (37,4 процента) членов правления приходилось на женщин. В целом в управленческих командах были представлены в общей сложности 561 мужчина и 138 женщин. А вот на посту председателя правления по-прежнему доминируют мужчины: в марте 2025 года соотношение было 95,6 против 4,4 процента.

Только восемь из 40 предприятий, входящих в биржевой индекс DAX, имели три или больше руководителя в своих командах в женском лице. Автоконцерн Porsche Holding стал единственным в этом списке, где на руководящих позициях работают только мужчины. Вибке Анкерзен (Wiebke Ankersen), возглавляющая Фонд AllBright, объясняет такое положение дел консервативной предпринимательской культурой в Германии. «У бизнеса дела идут довольно хорошо в течение долгого времени, и они не ощущали потребность перемен так сильно», — сказала Анкерзен DW. Кроме того, сама система налогообложения «наказывает» замужних женщин, продолжающих работать. Анкерзен обращает внимание и на еще одну важную проблему, которая мешает успеху женщин в карьере: «В детских садах не хватает десятков тысяч мест «. Поэтому наиболее распространенная на сегодня ситуация — когда «женщина работает в Германии всего несколько часов в неделю или на позиции ниже своей квалификации», неудивительно, что при таких обстоятельствах они даже и не мечтают занять руководящий пост, подчеркивает директор Фонда AllBright.

Почему немецкие компании медлят с переменами

Незначительную долю женщин в руководстве немецких компаний Катарина Вролих (Katharina Wrohlich), руководитель исследовательской группы Gender Economics в Немецком институте экономических исследований в Берлине, связывает и с другими причинами. «Ключевым фактором являются преобладающие гендерные нормы на рынке труда», — говорит Вролих, которая также является профессором в Потсдамском университете.

«Отношение общества к полной занятости для матерей с маленькими детьми часто имеет негативный характер, что отрицательно влияет на шансы женщин получить руководящие должности», — говорит профессор. Эти укоренившиеся гендерные стереотипы представляют собой наиболее распространенную преграду. «У отцов и матерей должна быть возможность брать гибкую модель и работать неполную трудовую неделю, если того требуют семейные обстоятельства», — говорит Вролих. Для компаний же стоит задача создать привлекательные условия для данной группы сотрудников для возвращения на полный рабочий день.

Немецкий профессор отмечает, что за последние два десятилетия в немецкой экономике наметились позитивные изменения. Однако Германия еще очень далека от гендерного равноправия. И пока остается еще под вопросом, будут ли в будущем происходит изменения к лучшему, считает Вролих.

Вибке Анкерзен говорит, что положительные тенденции были заметны на протяжении последних пяти лет, «хотя и на довольно низком уровне». Предприятиям становится все сложнее обойтись в правлении без женщин — общество больше не готово мириться с такой картиной. Осознание важности равных возможностей и социального многообразия возросло, как и ожидания от компаний.

Тем не менее, при нынешних темпах, должно пройти еще 15 лет, прежде чем на руководящих и принимающих решения должностях в немецких компаниях будет столько же женщин, сколько и мужчин. «Мы просто не можем ждать так долго», — подчеркивает Анкерзен. В Германии действуют два закона, которые требуют гендерных квот для большинства компаний, котирующихся на бирже. Первый закон, вступивший в силу в 2015 году, предусматривает, что не менее 30 процентов в наблюдательных советах должны составлять женщины.

Второй закон, вступивший в силу в 2021 году, требует, чтобы хотя бы одна женщина была представлена ​​в советах директоров компаний, имеющих более трех членов правления. Эти компании также должны поставить перед собой цели по увеличению доли женщин на других уровнях менеджмента.

На уровне ЕС ситуация с гендерным равноправием сильно различается

На уровне Евросоюза были приняты аналогичные меры по поощрению гендерного равноправия на руководящих позициях — они должны вступить в силу в июне 2026 года. По сравнению с 2010 годом ситуация улучшилась во многих европейских странах, но темпы прогресса сильно различаются от страны к стране.

Еврокомиссия отмечает, что в тех странах, которые приняли на себя обязательства по обеспечению гендерных квот, в 2024 году доля женщин среди членов правления составила почти 40 процентов. Речь идет о концернах, котирующихся на биржах. В странах, где принимаются более умеренные попытки, это доля составляет около 34 процента. В то время как в странах, которые не брали на себя никаких обязательств, доля женщин в правлении составляет всего 17 процентов.

Так как предписания по соблюдению равноправия полов в Германии распространяются, прежде всего, на компании, котирующиеся на фондовом рынке, ситуация в семейных предприятиях выглядит несколько хуже. Об этом говорят результаты исследования Фонда AllBright, которое было опубликовано весной 2024 года.

В 100 крупнейших семейных предприятиях Германии доля женщин на руководящих постах составляет всего 12,6 процента. В больше половины семейных предприятий руководящие позиции занимают исключительно мужчины. Под этим ракурсом Otto Group выделяется и вносит вклад в улучшение средний статистики. Новая глава уже с 2015 года входит в правление компании. Ранее она занимала пост главы финансов в концерне. На эту позицию, кстати, назначена снова женщина — Кати Ровер (Katy Roewer). На настоящий момент правление компании состоит из шести членов, двое из которых — женщины. Новая глава финансов работала на условиях частичной занятости, чтобы иметь возможность совмещать материнство и карьеру. На позиции главы финансов компании она намерена сохранить свой график работы.