В Германии растет число женщин на руководящих постах

Доля женщин в топ-менеджменте частных компаний и государственных организаций в Германии увеличилась за десять лет действия Закона о руководящих должностях. Но до равноправия еще далеко.Количество женщин в составе наблюдательных советов и советов директоров крупных корпораций в Германии высоко как никогда. Значительную роль в этом сыграл Закон о руководящих должностях, вступивший в силу 1 мая 2015 года. Если десять лет назад женщины занимали лишь 19,9 процента мест в наблюдательных советах в немецком бизнесе, то сейчас показатель составляет 37,5 процента, подсчитала инициатива «Женщин — в наблюдательные советы» (FidAR).

В государственном секторе доля женщин на таких постах несколько выше — 38,9 процента. В 2015-м она составляла 24,1 процента. Выросло и число женщин в советах директоров котируемых на бирже компаний — с пяти процентов в 2015 году до 20,2 процента. В корпорациях госсектора женщины теперь занимают 31 процент мест в советах директоров по сравнению с 13,1 процента в 2015-м.

«С введением гендерной квоты десять лет назад был достигнут решающий прорыв для равноправного участия в руководящих позициях в экономике», — указала председатель FidAR Аня Зенг (Anja Seng). До установления правовой нормы прогресса почти не наблюдалось, добавила она.

Законы о гендерных квотах в немецком бизнесе

Сейчас в ФРГ действуют два закона, которые требуют гендерных квот для большинства компаний, котирующихся на бирже. Первый закон, вступивший в силу в 2015 году, предусматривает, что не менее 30 процентов в наблюдательных советах должны составлять женщины. Под его требования подпадают 100 из 179 компаний, включенных в фондовые индексы DAX, MDAX и SDAX.

Второй закон, вступивший в силу в 2021 году, требует, чтобы хотя бы одна женщина была представлена ​​в советах директоров компаний, имеющих более трех членов правления. Эти компании также должны поставить перед собой цели по увеличению доли женщин на других уровнях менеджмента. Сейчас такая правовая норма распространяется на 61 компанию в частном секторе.

Закон о руководящих должностях действует в полную силу, подчеркнула исполняющая обязанности министра по делам семьи Лиза Паус (Lisa Paus). «За это время нам совместными усилиями удалось ощутимо увеличить долю женщин в высших органах управлениях немецкого бизнеса», — заявила она.

В FidAR хотят охватить законом больше компаний

В свою очередь глава FidAR призвала распространить законодательные требования на большее число фирм в ФРГ — в частности, сделать правовую норму обязательной для всех компаний, представленных на бирже, или насчитывающих более 500 сотрудников. Закон является «эффективным рычагом», однако расширение охвата позволит в среднесрочной перспективе достичь равного представительства в советах директоров, пояснила Зенг.